Chúng tôi tin rằng môi trường làm việc – cả thực tế và qua mạng –phải hòa nhập về mọi mặt. Đó phải là nơi chào đón mọi nhân lực thuộc mọi hoàn cảnh xuất thân và tạo điều kiện để họ đạt được những thành tựu lớn lao – một môi trường làm việc thực thi sự công bằng bình đẳng.
Chúng tôi trân trọng mọi sự khác biệt của con người, trong đó có nguồn gốc dân tộc, giới tính, văn hóa, tôn giáo, quốc tịch, tuổi tác, khuyết tật hoặc tình trạng sức khỏe, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, biểu hiện giới tính, cũng như tính cách, sở thích và phong cách làm việc. Tất cả những điều này cùng nhiều nhân tố khác sẽ ảnh hưởng đến cách mỗi cá nhân nhìn nhận người khác là giống hay khác mình.
Và chúng tôi yêu thích sự khác biệt. Xét cho cùng, các nhóm làm việc có sự hòa nhập và đa dạng thúc đẩy nhiều ý tưởng và tư duy sáng tạo hơn, điều này hũu ích cho toàn Schindler cũng như khách hàng của chúng tôi.
Hòa nhập là chìa khóa để xây dựng một môi trường chào đón tất cả các khía cạnh của sự đa dạng và đảm bảo rằng tổ chức sẽ được hưởng lợi từ sự đóng góp đầy đủ và quan điểm độc đáo của mỗi cá nhân.
Eric Way, Trưởng phòng Hòa nhập, Đa dạng và CSR
Schindler cam kết cung cấp một môi trường làm việc hòa nhập nơi mọi người đều cảm thấy được chào đón khi là chính mình và cùng nhau làm việc để đạt được hiệu suất cao nhất, nhằm phục vụ hơn 2 tỷ người đang sử dụng các dòng thang máy, thang cuốn và thang băng chuyền Schindler mỗi ngày.
Giới tính là trọng tâm. Chúng tôi cực kỳ ủng hộ việc ngành công nghiệp và tổ chức của chúng tôi phản ánh sự pha trộn giữa các giới tính trong xã hội. Ngoài các giá trị của tổ chức, chúng tôi biết rằng các nhóm làm việc có sự pha trộn giới tính hợp tác tốt hơn và ra quyết định tốt hơn. Thông qua các chương trình phát triển nhắm mục tiêu, khóa đào tạo về sự thiên vị vô thức, Schindler đang nỗ lực xây dựng các nhóm làm việc có sự pha trộn giữa các giới tính. Giám đốc điều hành của chúng tôi đánh giá tiến độ hàng quý để đảm bảo chúng tôi luôn đi đúng hướng. Ngoài ra, sáng kiến trả lương ngang bằng toàn cầu của chúng tôi đảm bảo rằng mọi người đều nhận được mức lương công bằng cho vai trò công việc của mình bất kể giới tính.
Chúng tôi lấy làm vinh dự vì có tới năm thế hệ cùng làm việc tại Schindler, mang đến những cơ hội tuyệt vời để học hỏi lẫn nhau. Chúng tôi khuyến khích mọi thế hệ luôn cởi mở, tò mò và sẵn sàng học hỏi từ những người khác.
Schindler hoạt động trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp di chuyển và đội ngũ kỹ thuật viên của chúng tôi phải tư duy toàn diện mỗi ngày khi lắp đặt thang máy, thang cuốn hoặc thang băng chuyền. Có rất nhiều loại khả năng khác nhau, vì vậy, thông qua các sáng kiến như cam kết Valuable 500, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện phương thức tuyển dụng và tuyển dụng cả người khuyết tật. Một số chương trình địa phương đã giúp tăng số lượng người khuyết tật trong lực lượng lao động của chúng tôi.
Chúng tôi tích cực làm việc với các mạng lưới hòa nhập về giới tính, LGBTQIA+, đa văn hóa/sắc tộc, thế hệ, các khả năng từ sự đa dạng và sức khỏe tinh thần cũng như các cựu chiến binh Hoa Kỳ để định hình văn hóa của tổ chức sao cho tất cả đồng nghiệp đều cảm thấy mình là một phần của nhóm làm việc và có được một môi trường làm việc mà họ cảm thấy mình thuộc về.
Chúng tôi không dung thứ cho hành vi phân biệt đối xử và tự hào góp phần chống lại những thành kiến để giúp xây dựng một thế giới công bằng hơn cho tất cả các dân tộc. Với tư cách là một tổ chức toàn cầu, chúng tôi tất nhiên phải phản ánh sự đa dạng sắc tộc ở những nơi chúng tôi hoạt động. Để làm điều này, chúng tôi thúc đẩy khả năng di chuyển trên toàn cầu, giúp xây dựng các nhóm làm việc có quốc tịch đa dạng trên khắp thế giới.
Schindler hiểu rằng cuộc sống cá nhân giao thoa ngày càng nhiều với cuộc sống công việc của nhân viên. Mọi nhân viên đều cần được cảm thấy an toàn tại nơi làm việc để có thể chứng minh năng lực của bản thân. Thông qua việc đào tạo, chúng tôi khuyến khích tất cả ban lãnh đạo và nhân viên mạnh dạn chung tay hành động khi phát sinh vấn đề không an toàn hoặc nếu có người không được đối xử tôn trọng. Chúng tôi ủng hộ các Tiêu chuẩn Hành vi để Ngăn chặn Phân biệt đối xử với Người thuộc cộng đồng LGBTI tại nơi làm việc của Liên Hợp Quốc.